Políticas de retenção

Os motivos para a evasão ou aumento da rotatividade são muitos e a maioria deles vêm sendo trabalhado nos últimos anos de forma mais proativa por parte de profissionais de Recursos Humanos.

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Após a saída

Mesmo após a saída de um funcionário, o mais provável é que esse profissional mantenha contato com seus ex-colegas de trabalho. 

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De volta à entrada

Como podemos melhorar as probabilidades de que novos colaboradores permaneçam mais tempo em nossas empresas?