Como achar a pessoa certa?

Há muitos elementos a analisar e, certamente, a grande maioria começa pelo currículo. Contudo, a simples listagem das formações, antigas ocupações e realizações de uma pessoa pouco dizem a respeito de suas características pessoais e profissionais.

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E como escolher?

Algumas funções precisam de gente mais criativa e impulsiva, outras de gente regrada e metódica, outras ainda de pessoas que possuem melhores atributos de liderança e funcionam movidas a desafios.

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Quatro diferentes perfis

Mais do que simples adjetivos perdidos, você precisa de parâmetros claros, tudo isso dentro de uma classificação simples, rápida e que faça sentido no ambiente empresarial.